V roce 2005 přijala Evropská komise Evropskou chartu pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků (odkaz https://www.euraxess.at/sites/default/files/am509774cee_en_e4.pdf).
Tento dokument obsahuje soubor obecných zásad a požadavků upřesňujících roli, odpovědnosti a práva výzkumných pracovníků a jejich zaměstnavatelů. 40 principů Charty a Kodexu obsahuje doporučení úzce spojená se strategiemi rozvoje lidských zdrojů ve vědě a výzkumu.
Zásady charty a kodexu pomáhají zvyšovat atraktivitu vědeckých institucí a jsou považovány za nástroj, který se stane rovnocenným a konkurenčním partnerem ostatních vědeckých a výzkumných institucí.
Ústav pro nanomateriály, pokročilé technologie a inovace (CxI) se s těmito zásadami plně ztotožňuje. Za tímto účelem podepsal v prosinci 2017 ředitel CxI „Prohlášení o závazku k Evropské chartě výzkumných pracovníků a Kodexu chování pro výzkumné pracovníky“ a potvrdil tak slučitelnost s Chartou a Kodexem. Následně v říjnu 2019 byly dokumenty týkající se strategie lidských zdrojů pro výzkumné pracovníky (HRS4R) předloženy k hodnocení Evropskou komisí
Za účelem získání certifikátu HR Award (viz odkaz https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r) a ocenění HR Excellence in Research udělovanou Evropskou komisí výzkumným institucím, které implementují strategii lidských zdrojů, byla vyvinuta interní analýza nedostatků, tzv. GAP analýza.
Klíčovým dokumentem týkajícím se HRS4R je analýza prostředí CxI, tzv. analýza GAP a následný Akční plán. Zatímco analýza GAP porovnává současnou praxi a podmínky na CxI s požadavky Charty a Kodexu, Akční plán navrhuje konkrétní řešení - akce pro dané nedostatky.
Spolu s ostatními dokumenty byl dále vypracován dokument „Nábor pracovníků založený na principech otevřenosti, transparentnosti a zásluhových kritérií“. Strategie Náboru pracovníků bude vypracována následně.
Do přípravy GAP analýzy a Akčního plánu byli zapojeni pracovníci odborných i podpůrných administrativních pracovišť a za účelem vypracování relevantních dokumentů byly ustanoveny rozličné skupiny a komise.
Při přípravě dokumentů sehrála stěžejní roli pracovní skupina vedená koordinátorem. Její hlavní úlohou byla rešerše a vyhodnocení všech dostupných směrnic a předpisů a jejich dopad na prostředí CxI.
Pracovní skupina
Miroslav Malý – Koordinátor pracovní skupiny
Alena Šilhavá – Ředitelka pro rozvoj lidských zdrojů CxI
Adéla Zemanová – Tajemnice CxI
Jitka Havlíková – Vedoucí osobního oddělení TUL
Ivana Vodolánová – Vedoucí právního oddělení TUL
Jaroslava Militká – Tajemnice Kanceláře Rady pro Vnitřní hodnocení TUL
Kateřina Maršíková – Garantka agendy hodnocení zaměstnance
Jindřiška Hauerová – Garantka agendy Vzdělávání
Darina Myšáková – Garantka Agendy Diseminace výsledků
Jana Kmochová – Garantka Agendy informačních systémů pro oblast lidských zdrojů
Michal Řezanka – Zástupce pracovníků VaV
Složení pracovní skupiny respektuje principy Charty a kodexu, jejich odborné zaměření a pozici v rámci organizační struktury CxI a TUL.
Řídicí komise
Řídící komise zajišťovala soulad GAP analýzy a Akčního plánu s ostatními strategiemi CxI a hodnotila dopad předpokládaných akcí na činnosti CxI.
Zdeněk Kůs – TUL Emeritní rektor
Vladimír Stach – TUL Kvestor
Petr Tůma – CxI Ředitel CxI
Miroslav Černík – CxI Ředitel pro výzkum CxI
Pavel Němeček – TUL Emeritní prorektor pro výzkum
Aleš Kocourek – TUL Prorektor pro vzdělávání a vnitřní legislativu
Skupina interních konzultantů
Skupina zastupující výzkumná pracoviště CxI provedla analýzu prostředí CxI ve vztahu k principům Charty a kodexu. Identifikované příležitosti a mezery byly dále konzultovány mezi účastníky výzkumných týmů.
Skupina externích konzultantů
Skupina externích konzultantů byla ustanovena ředitelem CxI, její členové mají mezinárodní a průmyslový přesah a konzultovali GAP analýzy a Akčního plán z pohledu vnějšího pozorovatele.
Kontaktní osobou pro oblast HR je Alena Kábová alena.kabova@tul.cz
Přínos organizaci – HRS4R přispívá k propagaci a internacionalizaci
Změny v procesech by měly pracovníkům vytvořit přívětivější pracovní prostředí a podmínky, zejm.:
EURAXESS SPOTS