HR Excellence in Research

Přínos organizaci – HRS4R přispívá k propagaci a internacionalizaci

• Prestiž instituce na národní a mezinárodní úrovni, ceněná značka
• Vytvořená společná institucionální identita
• Kvalita vedení a řízení
• Pozice na poli EVP (projekty v evropských a tuzemských programech)
• Vysoká úroveň kolaborace (spolupráce s významnými partnery)
• Kompetentní pracovní týmy a kvalifikovaní pracovníci
• Kolegiální vztahy – přizpůsobivý personál
• Atraktivita pro nové pracovníky

Změny v procesech by měly pracovníkům vytvořit přívětivější pracovní prostředí a podmínky, zejm.:

• Bezpečné pracovní prostředí
• Transparentní podmínky pro výběr nejlepších uchazečů o zaměstnání
• Pomoc novým (nastupujícím) pracovníkům (a pracovníkům ze zahraničí) při uvedení do instituce (do pracovní pozice)
• Kariérní postup: systém vzdělávání a profesního růstu, ocenění kvalifikace a kompetencí
• Smysluplná organizace činností (řízení projektů)
• Kvalitní podpůrné funkce tvůrčí práci, snadná komunikaci a přístup k informacím
• Jasná pravidla systému hodnocení (včetně systému odměňování)