Přihlásit

HR Excellence in Research

Přínos organizaci – HRS4R přispívá k propagaci a internacionalizaci

  • Prestiž instituce na národní a mezinárodní úrovni, ceněná značka
  • Vytvořená společná institucionální identita
  • Prestiž instituce na národní a mezinárodní úrovni, ceněná značka
  • Kvalita vedení a řízení
  • Pozice na poli EVP (projekty v evropských a tuzemských programech)
  • Vysoká úroveň kolaborace (spolupráce s významnými partnery)
  • Kompetentní pracovní týmy a kvalifikovaní pracovníci
  • Kolegiální vztahy – přizpůsobivý personál
  • Atraktivita pro nové pracovníky


Změny v procesech by měli pracovníkům vytvořit přívětivější pracovní prostředí a podmínky, zejm.:

  • Bezpečné pracovní prostředí
  • Transparentní podmínky pro výběr nejlepších uchazečů o zaměstnání
  • Pomoc novým (nastupujícím) pracovníkům (a pracovníkům ze zahraničí) při uvedení do instituce (do pracovní pozice)
  • Kariérní postup: systém vzdělávání a profesního růstu, ocenění kvalifikace a kompetencí
  • Smysluplná organizace činností (řízení projektů)
  • Kvalitní podpůrné funkce tvůrčí práci, snadná komunikaci a přístup k informacím
  • Jasná pravidla systému hodnocení (včetně systému odměňování)

 

Hlavní partneři
  • Škoda Auto
    Škoda Auto
  • Česká Zbrojovka
    Česká Zbrojovka
  • Aquatest
    Aquatest
  • Elmarco
    Elmarco
  • Fakultní nemocnice Motol
    Fakultní nemocnice Motol
  • Preciosa
    Preciosa
  • Skupina UJV
    Skupina UJV
  • Atrea
    Atrea
  • Innogy
    Innogy