Skills and Human-centric Innovation for Nurturing ExcellencE in Industry 5.0

Projekt je zaměřen na financování výjezdových stáží, finance na pobyt získává vyjíždějící zaměstnanec TUL na základě smlouvy s příjemcem dotace. Bez finančního plnění pro TUL Přechod k paradigmatu Průmyslu 5.0 představuje několik výzev, které zahrnují technologické, lidské, organizační, sociální a etické aspekty. S využitím poznatků a výzkumu provedeného v oblasti Operátor 4.0 se zaměříme na nové požadavky na dovednosti, které přináší Průmysl 5.0, a tedy i Operátor 5.0. Je nezbytné definovat kritické dovednosti potřebné pro role Operátor 4Průmysl 5.0 a využít technologie ke zvýšení schopností pracovní síly. Měřitelná kritéria umožňují společnostem průběžně vyhodnocovat a zlepšovat dovednosti svých zaměstnanců. Smyčka zpětné vazby propojující data z průmyslu se vzdělávacími systémy zajišťuje soulad učebních osnov s vyvíjejícími se požadavky průmyslového ekosystému, což usnadňuje získání dobře připravené a přizpůsobivé pracovní síly.